Рекрутинг [LABA] IT-рекрутер (2020)

[Малыш Джон]

Автор: LABA
Название: IT-рекрутер (2020)

Описание:

Чтобы закрыть IT-вакансию качественно и в срок, рекрутеру нужно знать каналы поиска, уметь определять уровень кандидата и знать индустрию в целом. На курсе вы узнаете, на каких ресурсах искать айтишников, как продавать им вакансии и какие рекомендации по задачам давать.

Занятие 1. Введение в IT-рекрутинг

• специфика локального и международного IT-рекрутинга
• IT-инфраструктура
• backend vs frontend
• базы данных, тестирование и эксплуатация: почему без них никак
• различия между Junior, Middle, Senior
• проджект-менеджер в IT
• IT-терминология: ООП, TDD, API, Git, СI/CD
• карта курса

Занятие 2. Подбор frontend-разработчика

• особенности разных языков и фреймворков в frontend
• портрет хорошего frontend-разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а
• воркшоп: собеседуем frontend-разработчика

Занятие 3. Подбор Python-разработчика

• особенности языка Python, его версий и фреймворков
• задачи Python-разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а
• воркшоп: собеседуем Python-разработчика

Занятие 4. Подбор С++ разработчика

• &особенности языка C++ и его фреймворков
• задачи C++ разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а

Занятие 5. Подбор Java-разработчика

• особенности языка Java и его фреймворков
• задачи Java-разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а

Занятие 6. Подбор PHP-разработчика

• особенности языка PHP и его фреймворков
• портрет PHP-разработчика
• вопросы для интервью с junior- и middle-разработчиком
• как определить senior’а

Занятие 7. Подбор Ruby- и Perl-разработчиков

• особенности языка Ruby и его фреймворков
• вопросы для интервью с junior/middle Ruby-разработчиком
• особенности языка Perl
• вопросы для интервью с junior/middle Perl-разработчиком

Занятие 8. Подбор разработчика мобильных приложений

• особенности разработки для Android
• вопросы для интервью с junior/middle Android-разработчиком
• особенности iOS-разработки
• вопросы для интервью с junior/middle iOS-разработчиком

Занятие 9. Подбор DevOps

• задачи DevOps
• компетенции DevOps
• лайфхаки подбора

Занятие 10. Подбор разработчика искусственного интеллекта

• сфера машинного обучения
• специалисты сферы: аналитик, математик-программист, инженер данных
• навыки, задачи и вопросы для интервью специалистов по машинному обучению

Занятие 11. Подбор тестировщика и проджект-менеджера

• виды тестирования
• вопросы для кандидатов на позицию тестировщика
• зона ответственности проджект-менеджера в IT-проекте

Занятие 12. Процесс подбора

• инструменты поиска кандидатов: GitHUb, Stackoverflow, Amazing Hiring, Telegram
• шаблоны писем: приглашение на интервью и письмо-отказа
• структура интервью: о чем должен не забыть спросить рекрутер
• как продавать вакансию?
• как адаптировать «технаря»? Успешно пройденный испытательный срок

Подробнее:

Скачать:

 

[Skywriter]

Отличный курс. Есть некоторые неточност в терминологии, но не смертельные. И немного отстает актуализация в версиях :)

 

[radox]

курс 2018 года!!!

 

[Lonewf]

Устарелая информация, курс за 2018 год

 

[johnrudis]

Курс может и устаревший, но на данным момент это лучший курс слитый в сеть по IT-Рекрутингу, возможно даже единственный... Благодарю.

 

[Sekkira]

Посмотрел раздел по рекрутингу в пайтон. Вопросы для собеса, даже для джуна легкие, если бы собесы такими были, была бы халява))

 

[Vissard]

Посмотрел раздел по рекрутингу в пайтон. Вопросы для собеса, даже для джуна легкие, если бы собесы такими были, была бы халява))

Попробуй сам составить вопросы. Проективные или поведенческие можно легко сделать самому, с нанимающим менеджером или с помощью chatgpt. А кейсы легко составить с помощью тимлида. Ну и в инете полно вопросов в свободном доступе. Тут лучше искать на англ языке. Удачи